根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十六條、第六十二條、第六十四條的規(guī)定，被認定為五級傷殘的工傷職工，享受下列待遇：。工傷待遇費用達到規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付；

<2。醫(yī)院伙食補助由工傷保險基金按所在省市標準支付；

3。醫(yī)療器械安裝費由工傷保險基金按照勞動能力鑒定委員會確定的標準支付；

4。因工負傷就醫(yī)的，在停工留薪期間原工資福利不變，由單位按月發(fā)放；

5。住院期間生活不能自理階段的護理由用人單位負責。

6。勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。

7。一次性傷殘津貼由工傷保險基金根據(jù)我18個月的工資支付。

8。用人單位應當與用人單位保持勞動關(guān)系，安排適當?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ骼щy的，用人單位每月按其工資的70%發(fā)放殘疾津貼，用人單位按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。殘疾津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當補足差額。

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果雇主不參加工傷保險，雇主應支付所有費用。

計算一次性伙食傷殘津貼的個人工資是指受傷員工在遭受事故或職業(yè)病前12個月的月平均工資。殘疾人就業(yè)補貼：指因工致殘，被認定為五級、六級殘疾，喪失勞動能力的職工。用人單位一次性支付的工傷醫(yī)療費和傷殘就業(yè)補貼金額。《工傷保險條例》第三十四條第二款規(guī)定：“用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。”根據(jù)上述規(guī)定，國家對一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼的補償金額沒有計算標準，參照各省人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市。在各地沒有規(guī)定的情況下，可以參照《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》中關(guān)于一次性賠償?shù)囊?guī)定。

公式

一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼=補償基數(shù)×月數(shù)

補償基數(shù)為：本市上年度職工月平均工資。

級別

級別1到級別4不享受。

由于一至四級殘疾職工要保持勞動關(guān)系，辭退工作，享受殘疾津貼，因此沒有一次性工傷醫(yī)療津貼和殘疾就業(yè)津貼。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條（同時參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定）。

五年級到六年級：

五年級30個月，六年級25個月。其中一個條件：①勞動者與用人單位應受傷勞動者的要求終止或者終止勞動關(guān)系。（2） 用人單位依照勞動法第二十五條第二款、第三款、第四款的規(guī)定解除勞動關(guān)系的。（3） 用人單位破產(chǎn)或者依法解散的。

支付責任：受傷員工的單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條第二款（同時參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定）。

7年級到10年級：

7年級20個月，8年級15個月，9年級10個月，10年級5個月。

條件之一：①勞動合同期滿終止；②受害職工本人提出解除勞動合同；③用人單位依照《勞動法》第二十五條第二款、第三款、第四款的規(guī)定解除勞動關(guān)系；④ 用人單位破產(chǎn)或者依法解散的。

支付責任：受傷員工的單位。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條（另見相關(guān)地方性法規(guī)）。

離法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當全額支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。不足五年的，每年扣除總額的百分之二十，但最高不得超過總額的百分之九十。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。

工傷傷殘待遇，是指職工因工負傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級后，享受的一種工傷待遇。工傷的醫(yī)療待遇不同于工傷的醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者在工傷和工資自留期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢。你知道嗎