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寧波
雇傭協議和勞動合同有什么區別
雇傭協議和勞動合同有什么區別。
1。不同內容
在畢業生就業協議中，畢業生的義務是向用人單位如實介紹自己的情況，并按時向用人單位報告。用人單位的義務是向畢業生如實介紹自己，并負責為畢業生辦理相關手續。學校的義務是完成相關派遣工作，就業協議是畢業生分配的具體體現。勞動合同是勞動者與用人單位建立的勞動關系，明確了雙方的不同權利和義務。就業協議的主體有畢業生、用人單位、高校三方。畢業生和雇主在人才市場上是平等的主體。雙方通過供需平衡和雙向選擇達成協議。勞動合同的主體是勞動者和用人單位，用人單位與勞動者的關系是管理與被管理的關系。
3。不同的法律依據
畢業生就業協議是一種匿名合同，適用于民法通則、合同法、國家有關畢業生就業分配的法律法規等相關政策法規。本協議一經簽署，各方應嚴格執行。任何一方如需變更本協議，需提前一個月征得另雙方同意，否則將違反處理。勞動合同是一種著名的合同，適用于勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律規范。一般說來，勞動合同簽訂前，先簽訂勞動合同。畢業生在求職過程中落戶實踐單位后簽訂就業協議，學生離校前簽訂就業協議。畢業生向用人單位報到后簽訂勞動合同。畢業生與用人單位在工資、住房等方面有事先約定的，可以在就業協議約定的條款中注明，并補充**這一內容在以后簽訂勞動合同時予以認可。
5。適用人員不同
勞動合同適用于各類人員。中華人民共和國公民只要有勞動能力，符合法律規定的條件，通過供求雙向選擇，一經錄用，就可以與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用于大學畢業生。
6。不同的爭議解決方式
因勞動合同發生爭議的，任何一方均可向人民法院提起訴訟，但不得申請勞動爭議仲裁。因勞動合同發生爭議的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院申請訴訟。仲裁是訴訟的前置程序。當事人直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
就業協議由教育部統一印制，畢業生、用人單位和畢業生所在高校簽訂，在畢業生派遣前簽訂；勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的關于權利和義務的法律文件，受勞動法的約束和保護，畢業生向用人單位報到后簽署。不管有什么區別，一旦簽訂勞動合同和勞動合同，都具有法律效力。畢業生和用人單位都要按照協議辦事。你知道嗎
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