勞動合同的終止是指勞動合同生效后，在滿足一定條件的情況下，一方或雙方表達(dá)意愿，解除合同關(guān)系的法律行為。勞動合同解除包括法定解除、協(xié)商解除和協(xié)議解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中要注意不同解除方式的條件。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，勞動者依法可以解除合同的情形主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同時，勞動部辦公廳《關(guān)于解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號）規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”提前30天寫信。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十日以上向用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除。”這是勞動法賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者的一項基本權(quán)利，通常被稱為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，未經(jīng)用人單位同意，可以提前三十日書面通知單方解除勞動合同。

勞動者在行使辭職權(quán)時，應(yīng)注意兩點：一是勞動合同約定違約金的，或者用人單位支付培訓(xùn)費的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則用人單位不得同意解除勞動合同。《勞動法》第三十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，也可以支付補償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故克扣、拖欠勞動者工資的；（四）因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。”《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三，勞動合同有約定事由的，勞動合同終止。你知道嗎