《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定勞動者在服務(wù)期內(nèi)接受培訓(xùn)的嚴(yán)格條件。（1）雇主提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，必須按照用人單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)。使用這部分培訓(xùn)費(fèi)不能作為與工人約定服務(wù)期的條件。同時，這個專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)該比較大。《勞動合同法》沒有明確規(guī)定這個數(shù)額有多高的具體數(shù)額。主要是由于各地區(qū)、各企業(yè)情況不同，難以制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。最好按每個地方細(xì)化區(qū)域的具體數(shù)量。（二）職工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。用人單位在對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)時，不能約定服務(wù)期限，即不包括職業(yè)培訓(xùn)。為了避免一次正常的職業(yè)培訓(xùn)，如上崗前的必要培訓(xùn)，甚至參加一次例會或昨晚的學(xué)校，都將被視為本文所提到的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況，有計劃地開展勞動者職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的工人上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)形式可分為全日制、半全日制和非全日制。在實(shí)踐中，用人單位往往因某一項(xiàng)目或某項(xiàng)技術(shù)革新而為員工提供較為昂貴的培訓(xùn)，但下班時間一般不是很長，多采用非下班形式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。無論職工是否失業(yè)，只要用人單位在國家規(guī)定的職工培訓(xùn)費(fèi)用之外，專門支出較高的經(jīng)費(fèi)送職工接受定向?qū)I(yè)培訓(xùn)，就可以與職工簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法約定處罰。罰款是勞動合同雙方協(xié)議的結(jié)果。它體現(xiàn)了合同中權(quán)利義務(wù)平等的原則。用人單位與勞動者約定違約金的，不得違法，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

關(guān)于服務(wù)年限，在立法過程中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，約定的服務(wù)年限限制了勞動者的自由流動，影響了勞動力資源的市場配置。應(yīng)該有公共政策手段進(jìn)行合作和限制，不能讓雙方都同意。例如，法律應(yīng)規(guī)定服務(wù)期不得超過幾年。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位支付勞動者培訓(xùn)費(fèi)用并符合一定條件，經(jīng)過培訓(xùn)的勞動者就有義務(wù)為用人單位服務(wù)至少一定年限。否則，他們有義務(wù)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償責(zé)任，這只是按比例遞減。因此，勞動者接受用人單位支付的在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后的服務(wù)期限。

本文未指定服務(wù)年限。應(yīng)當(dāng)理解，服務(wù)年限可以由勞動合同雙方協(xié)議確定。但是，用人單位與勞動者協(xié)議確定服務(wù)年限，應(yīng)當(dāng)遵守兩點(diǎn)：一是體現(xiàn)公平、合理的原則，不得濫用權(quán)利；二是用人單位與勞動者約定的服務(wù)年限較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。你知道嗎