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寧波
如何支付經濟補償金？
2。因病或者非因工負傷解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位應當與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據職工在本單位工作的年限，在一年終了時給予相當于一個月工資的經濟補償，同時給予不少于六個月的醫療補貼。重病、絕癥患者還應當額外享受醫療補貼，或者重病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%。勞動者不稱職的，勞動合同終止。即勞動者經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同。此時，用人單位應根據員工在單一公司的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
4。因重大變更終止勞動合同。指勞動合同簽訂時客觀情況發生較大變化，使原勞動合同無法履行，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成協議，用人單位可以解除勞動合同。這時，用人單位應當根據勞動者在公司的工作年限，給予相當于一年一個月工資的經濟補償。因經濟原因裁減的，勞動合同終止。即在瀕臨破產的時候，或者在依法整頓期間，或者生產經營情況嚴重困難的時候，必須裁減人員，解除勞動合同。這時，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，給予相當于一年一個月工資的經濟補償，但最多不得超過12個月。同時，法律規定了用人單位逾期支付經濟補償金的責任。此時，除全額經濟補償外，用人單位還必須支付經濟補償金額的50%。你知道嗎
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