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寧波
競業限制賠償的相關規定和賠償
1、 競業限制賠償金的支付標準是什么？雙方已在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經濟補償。勞動者已履行競業限制義務，并要求用人單位按月支付勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月平均工資的百分之三十的經濟補償，如果上述月平均工資的30%低于勞動合同履行地的最低工資標準，則應按照勞動合同履行地的最低工資標準支付，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對競業限制賠償有何規定（四）第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟賠償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者在履行競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償，第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制和經濟補償的，人民法院應當予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經濟補償金。勞動者要求解除競業限制協議的，人民法院應當予以支持。第九條在競業限制期間，人民法院應當在解除競業限制協議時，支持用人單位終止競業限制協議的請求，勞動者要求用人單位追加三個月競業限制經濟補償的，在勞動者違反競業限制協議向用人單位支付違約金后，人民法院應當予以支持，如果用人單位根據協議要求勞動者繼續履行競業限制義務，人民法院應當予以支持。以上是lyba.com編輯的一些關于競業限制賠償的信息。綜上所述，競業限制賠償的賠償標準在支付時間上是合法的，支付標準和支付形式屬于約定內容，對支付標準沒有約定。如果您有其他問題，請在線咨詢
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