競業限制僅規定該義務是否具有約束力。對于負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條件，但需要在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果不支付，則不設立競業限制條款，《勞動合同法》第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或者終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。本條涉及競業限制條款。競業限制條款的設立，實質上是指勞動者通過協議處分其部分就業權利；企業通過協議限制勞動者的部分就業權利，即規定勞動者在一定期限內不得在約定的行業范圍內就業的義務。從權利義務平等的角度來看，勞動者應當獲得相應的權利，即企業應當在勞動者離職前給予一定的經濟補償，以盡量減少競業禁止條款對勞動者職業發展和經濟收入的負面影響。本條規定了勞動者和用人單位的權利義務。一方面，如果工人違反競業限制協議，法律規定，工人應根據雙方在保密協議中的約定向雇主支付違約金。如果給雇主造成損失，應支付損害賠償金。另一方面，對勞動者的限制，在勞動合同終止后，如果勞動者的保密義務繼續履行，但勞動合同終止后勞動者的再就業因競爭限制而受到限制，以彌補給勞動者造成的損失，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的金額，如果勞動者在勞動合同終止后繼續負有保密義務，用人單位支付經濟補償金的標準改為雙方約定的按月支付。因此，在用人單位向勞動者支付經濟補償方面，在競爭限制方面，法律沒有給予嚴格的標準，給用人單位相對寬松的自主權空間。雙方就競爭限制中的經濟補償達成協議。如果勞動合同雙方僅同意勞動者應當履行競業限制義務，但不同意是否向勞動者支付賠償金，或者雖同意向勞動者支付賠償金，但未明確約定具體的支付標準，基于雙方競業限制的一致意見，可以認為，競業禁止條款對雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可以繼續協商賠償標準；協商不成的，用人單位應當支付勞動者以前正常工資的20%-50%。協商不成的，限制期限最長不得超過兩年。競業限制僅規定該義務是否具有約束力。在簽署競業限制協議之前，如果你對協議的內容不太了解，你應該先咨詢律師。競業限制只規定了義務工是否應繼續簽名或如何簽名。如果您不知道具體內容，可以到律師事務所咨詢律師