根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的賠償金有一個上限。競業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付；沒有約定的，按照約定支付，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經(jīng)濟補償?shù)模翱钜?guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的對負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者的競業(yè)限制條款，即勞動者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的用人單位工作，在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或存在其他競爭關(guān)系，不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事與原單位競爭的類似業(yè)務(wù)。期限應(yīng)由雙方事先約定，但不得超過兩年。勞動合同中的競業(yè)限制條款是一項延遲生效條款，即勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效。由于立法沒有對競業(yè)限制的主體作出規(guī)定，競業(yè)限制的主體范圍可能過寬。因此，無論雇主從事何種職位、受何種教育程度、是否暴露于商業(yè)秘密，他們都會簽署競業(yè)限制協(xié)議，因此這種做法顯然不合適。這使得用人單位還對利益不會受到威脅和損害的人員實施競業(yè)限制，這不僅損害了他們的勞動權(quán)利，而且支付了不必要的經(jīng)濟補償，增加了企業(yè)的成本，以避免這種情況的發(fā)生，如果該員工是普通員工，并且在工作中不可能、也不可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，則企業(yè)無需與該員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位只能選擇能夠接觸、理解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以達到保護企業(yè)核心秘密和商業(yè)利益的目的，高級技術(shù)人員和其他對雇主負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人約定。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止的賠償金有一個上限。競業(yè)禁止協(xié)議中有約定的，按照約定支付；沒有約定的，不超過勞動合同終止前平均流動資金的30%。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com