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寧波
我們可以延長競業禁止期嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-07-29
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我們可以延長競業禁止期嗎
否。規定的競業限制期不得超過2年，超出部分無效。此外，在過去兩年中，應每月支付經濟補償。如果競業禁止協議中沒有約定，競業禁止的期限為2年。然而，無論競業限制期有多長，一旦商業秘密被披露并成為公開信息，競業限制條款自然會失效，員工將不再受競業限制條款的約束。對于負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。競業限制人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員，競業限制的區域和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或終止后，有競業限制的勞動者，到與本單位生產經營類似產品或者業務有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產經營類似產品或者從事類似業務的，競業限制的期限不得超過2年。雖然競業限制條款是一項約定條款，但勞動合同是一項特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談論歧視的能力上有很大差異。為了平衡這種差異，法律為勞動合同設定了基準規范，勞動合同當事人約定的內容只能高于這些基準規范，不得低于這些基準規范。這意味著勞動合同的內容不能由雙方隨意擬定。在上述關于競業限制期限是否可以延長的相關法律規定中，我們可以看出，我國對競業限制期限的規定較為完善。如果仍不清楚競業限制期限是否可以延長，建議及時咨詢律師和更專業的相關部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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