公司高管應(yīng)如何應(yīng)對違反競爭限制的行為P>

1、按照競業(yè)限制的規(guī)定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者與用人單位約定在勞動合同中保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)注意以下事項：（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同時，他們可以將商業(yè)秘密的保護(hù)作為勞動合同的協(xié)商條款。（2）在約定競業(yè)限制條款時，競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限可以由雇主和工人約定。但是，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。（3）用人單位與勞動者簽訂商業(yè)秘密保密條款時，應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：第一，明確規(guī)定勞動者在勞動合同履行過程中有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密；二是就跳槽或終止勞動合同后在同一行業(yè)和職業(yè)中就業(yè)的工人的合理限制和補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議；三是違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款的責(zé)任，主要是違約金和損失賠償金的金額和方式。（4）競業(yè)限制期不得超過兩年。可以約定，知悉該商業(yè)秘密的人員在離開公司后兩年內(nèi)不得自行操作或在其他單位從事與該商業(yè)秘密相同或類似的工作。當(dāng)然，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）勞動者的競業(yè)限制義務(wù)和用人單位的經(jīng)濟(jì)賠償義務(wù)均為競業(yè)限制協(xié)議的主要義務(wù)。如果用人單位不按照合同約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者在競業(yè)限制合同中的目的必然無法實(shí)現(xiàn)。在這種情況下，勞動者有權(quán)終止競業(yè)限制協(xié)議。（7）受競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，但并不是所有的單位職工以上都是關(guān)于如何處理企業(yè)高管違反競爭限制問題的相關(guān)法律規(guī)定。我們可以看到，在中國的法律中，公司高管違反競爭限制可能會被判刑。如果仍不清楚如何處理公司高管違反競爭限制的問題，建議與更多專業(yè)律師和法律部門面對面協(xié)商。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢