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寧波
如何處理公司高管違反競爭限制的行為
公司高管應如何應對違反競爭限制的行為P>
1、按照競業限制的規定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者與用人單位約定在勞動合同中保守商業秘密和競業限制條款的，應當注意以下事項：（1）用人單位與勞動者訂立勞動合同時，他們可以將商業秘密的保護作為勞動合同的協商條款。（2）在約定競業限制條款時，競業限制的范圍、地區和期限可以由雇主和工人約定。但是，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。（3）用人單位與勞動者簽訂商業秘密保密條款時，應當明確以下內容：第一，明確規定勞動者在勞動合同履行過程中有義務保守用人單位的商業秘密；二是就跳槽或終止勞動合同后在同一行業和職業中就業的工人的合理限制和補償達成協議；三是違反勞動合同約定的保守商業秘密條款的責任，主要是違約金和損失賠償金的金額和方式。（4）競業限制期不得超過兩年。可以約定，知悉該商業秘密的人員在離開公司后兩年內不得自行操作或在其他單位從事與該商業秘密相同或類似的工作。當然，用人單位應當給予經濟補償。（5）勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（6）勞動者的競業限制義務和用人單位的經濟賠償義務均為競業限制協議的主要義務。如果用人單位不按照合同約定向勞動者支付經濟補償金，勞動者在競業限制合同中的目的必然無法實現。在這種情況下，勞動者有權終止競業限制協議。（7）受競業限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密和相關知識產權的人員以及其他負有保密義務的人員，但并不是所有的單位職工以上都是關于如何處理企業高管違反競爭限制問題的相關法律規定。我們可以看到，在中國的法律中，公司高管違反競爭限制可能會被判刑。如果仍不清楚如何處理公司高管違反競爭限制的問題，建議與更多專業律師和法律部門面對面協商。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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