如何處理違反競(jìng)業(yè)限制的辭職根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需要按照合同約定向用人單位支付違約金，繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議向用人單位支付違約金后，如果用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議項(xiàng)下的賠償金目前是否有上限，沒(méi)有關(guān)于違約金金額的法律，也沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止違約金金額的明確法律。該法律只規(guī)定員工違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金，不涉及具體金額。例如，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)該協(xié)議向雇主支付違約金，因此，理論上，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金金額沒(méi)有上限，雖然法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金金額沒(méi)有規(guī)定，但這并不意味著當(dāng)員工違約時(shí)，員工必須按照約定的違約金金額進(jìn)行賠償，或者公司必須按照約定的金額索賠實(shí)際上，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是一種合同，也受合同法規(guī)定的約束。根據(jù)《合同法》第114條， “當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院賠償法院或仲裁機(jī)構(gòu)增加；約定的違約金高于造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。如果雙方就延遲履行約定了違約金，違約方也應(yīng)在支付違約金后履行其義務(wù)。“

也就是說(shuō)，當(dāng)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果公司認(rèn)為違約金低于公司的實(shí)際損失，可以要求法院增加違約金。如果員工認(rèn)為違約金過(guò)高，也可以要求法院減少違約金。違約金的具體金額可以根據(jù)吳對(duì)實(shí)際損失的了解是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢(xún)法律意見(jiàn)。com