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寧波
如何處理違反競爭限制的辭職
如何處理違反競業(yè)限制的辭職根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，需要按照合同約定向用人單位支付違約金，繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十條勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議向用人單位支付違約金后，如果用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，人民法院應當予以支持。競業(yè)限制協(xié)議項下的賠償金目前是否有上限，沒有關(guān)于違約金金額的法律，也沒有關(guān)于競業(yè)禁止違約金金額的明確法律。該法律只規(guī)定員工違反競業(yè)限制需要支付違約金，不涉及具體金額。例如，《勞動合同法》第23條規(guī)定，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應根據(jù)該協(xié)議向雇主支付違約金，因此，理論上，競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金金額沒有上限，雖然法律法規(guī)對競業(yè)限制的違約金金額沒有規(guī)定，但這并不意味著當員工違約時，員工必須按照約定的違約金金額進行賠償，或者公司必須按照約定的金額索賠實際上，競業(yè)禁止協(xié)議也是一種合同，也受合同法規(guī)定的約束。根據(jù)《合同法》第114條， “當事人可以約定，一方違約時，應當根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院賠償法院或仲裁機構(gòu)增加；約定的違約金高于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。如果雙方就延遲履行約定了違約金，違約方也應在支付違約金后履行其義務。“
也就是說，當員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，如果公司認為違約金低于公司的實際損失，可以要求法院增加違約金。如果員工認為違約金過高，也可以要求法院減少違約金。違約金的具體金額可以根據(jù)吳對實際損失的了解是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照合同約定向用人單位支付違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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