如何具體規定競業禁止違約金。目前沒有國家或地方法律可以依據或參考。雙方可就雙方違約約定違約金。約定的違約金應當遵循公平原則,并根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。“本規定主要規定約定的違約金應當公平合理。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款,并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議,他應根據協議向雇主支付違約金。違約金包括懲罰性違約金(旨在懲罰違約行為)和補償性違約金(旨在彌補另一方的損失并實現合同目的)。在主體平等的前提下,應采取先補償性后懲罰性的原則。雙方可以選擇要求另一方承擔違約金或賠償損失。約定的違約金低于由此造成的損失的,當事人可以請求人民法院增加違約金;約定的違約金過高的,當事人可以請求人民法院適當減少。根據優先保護原則和促進就業的社會需要,司法判決不太可能接受對工人適用懲罰性違約賠償金。因此,競業禁止協議的違約金可以大致理解為補償性違約金,就像違反服務期的違約金一樣。因此,違約金標準的實際參考是違約可能給單位造成損失。如果罰款與造成的機組損失相當,則是合理有效的。如果罰款明顯大于造成的損失,則不合理,將予以調整。從單位的角度來看,明智的做法是先約定較高的違約金,然后在發生爭議后降低違約金,但提高違約金更為困難。以上是關于如何約定競業禁止違約金的相關法律規定。由此可見,我國對競業禁止違約金的規定較為完善。如果您仍不清楚違反競業限制的違約金,您可以當面咨詢律師或找更專業的法律部門解決。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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