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寧波
哪些人才可以受到競爭限制
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，可以簽訂競業限制協議的勞動者包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位負有保密義務的高級技術人員和其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，競業禁止協議應滿足哪些條件首先，它只能發生在雇主和可能掌握或理解公司和企業商業秘密的員工之間。雇主與無法接觸或理解商業秘密的員工之間沒有競業限制協議，否則無效。第二，同意競業限制合同應受到限制。在立法風格上，瑞士認為競業禁止合同在離職后3年內有效；在德國三年，在日本兩年。當然，由于商業秘密在各個行業中的生存活力各不相同，因此有必要具體分析其合理期限。在美國司法實踐中，期限是指商業秘密存在的期限。同時，考慮到保護商業秘密不危及員工的生存和社會公益，提出了每個員工接觸商業秘密的廣度和深度不同的時限。第三，因為禁止競爭是以犧牲員工在一定時間和地區內自由選擇工作為代價的，企業必須根據憲法保障的員工生存權，在約定的競業禁止中給予員工一定的補償。因此，世界上大多數國家都將賠償的存在視為競業禁止有效性的一個重要因素。例如，德國商法第24條：在競業禁止期間，所有者應支付員工最終年薪的1/2以上，以補償員工的不利生活，否則不具有約束力。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。根據中國勞動合同法的規定，可以簽訂競業限制協議的勞動者包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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