退休人員是否受競(jìng)業(yè)限制根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年。退休人員與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在退休后兩年內(nèi)遵守該協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年，員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工應(yīng)支付違約金或賠償損失。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工離職后不得在同一行業(yè)或同一類型的公司工作，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，員工在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或包含競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同后，如果違反該協(xié)議離職并重新就業(yè)，如果雙方未約定違約金，則應(yīng)同時(shí)支付相應(yīng)的違約金，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。需要注意的是，當(dāng)雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，雇主只能要求違約金或賠償金，不能同時(shí)適用。但是，如果違約賠償金被認(rèn)為太低，無(wú)法彌補(bǔ)損失，雇主可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認(rèn)為違約金過(guò)高，也可以要求法院降低違約金。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，適用競(jìng)業(yè)限制是有條件的：競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于公司的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。如果員工離職后因公司原因三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以請(qǐng)求法院終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或公司賠償損失。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年。如果退休人員已與雇主簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須在退休后兩年內(nèi)遵守該協(xié)議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見(jiàn)。com