競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)如何履行競業(yè)限制協(xié)議自協(xié)議生效之日起執(zhí)行。用人單位需要向簽署競業(yè)限制協(xié)議的員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。用人單位在終止或終止勞動合同時需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。在實踐中，許多用人單位在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時沒有約定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，或者在終止勞動合同時沒有支付競業(yè)限制的補償。當競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴什幻鞔_時，這兩種做法都是違法的，在某些情況下，競業(yè)限制條款不具有法律效力，因此，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)娜笔瑯訒绊懜倶I(yè)限制協(xié)議的法律效力，如果雇主超過三個月未支付經(jīng)濟補償，工人有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制經(jīng)濟補償不得低于法律規(guī)定。勞動者向用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴趧趧雍贤K止或解除前十二個月平均工資的百分之三十，而且不得低于勞動合同履行地的低工資標準。事實上，許多用人單位只向勞動者支付少量競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但要求勞動者承擔競業(yè)限制義務(wù)。這種做法嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益。競業(yè)禁止的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)禁止限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，用人單位有必要向勞動者支付經(jīng)濟補償。從合同的性質(zhì)來看，競業(yè)禁止協(xié)議是一種雙向合同。如果雇主不支付競業(yè)限制賠償金，工人肯定不能履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定，如果用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中同意向勞動者支付經(jīng)濟補償，或者未就支付標準達成一致，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，勞動者需要履行競業(yè)限制義務(wù)，似乎有強迫雙方履行競業(yè)禁止協(xié)議的嫌疑，以上是中國有關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于如何履行競業(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)制定。如果對競業(yè)禁止協(xié)議仍不清楚，您可以當面咨詢更專業(yè)的律師，或找法律部門及時解決。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢