1、 在什么情況下可以取消競業(yè)限制當勞動者與用人單位達成協(xié)議，或者一方違約時，可以解除競業(yè)限制，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項：保密義務，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，違反競業(yè)限制的解決方案當雇員違反競業(yè)限制義務侵犯雇主的商業(yè)秘密權(quán)時，雇主可以提起違約訴訟或侵權(quán)訴訟。如果原告提起的訴訟是“侵權(quán)訴訟”，法院將根據(jù)雇主的上訴自由裁量權(quán)，僅審查被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密。至于被告在同一案件中是否也因違反競業(yè)限制而構(gòu)成“違約訴訟”，法院將堅持對競業(yè)限制條款不起訴、不進行實質(zhì)審查的原則。此時，由于原告的訴訟事由是侵犯商業(yè)秘密，而不是勞動爭議案件，如果原告提起的訴訟是“違約訴訟”，則無需經(jīng)過預仲裁程序即可直接被法院受理，法院只會審查被告是否違反了競業(yè)限制義務和競業(yè)限制協(xié)議的合理性，而不會審查被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密。此時，由于競業(yè)禁止條款通常是勞動合同或保密協(xié)議的一部分，因此應屬于勞動爭議的范圍，只有經(jīng)過仲裁后，法院才能予以受理。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)限制可以在勞動者與用人單位達成協(xié)議時解除，也可以在一方違約時單方面解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答