1、 假設(shè)違約金后是否可以解除競業(yè)限制尚不確定。承擔(dān)違約金可能是對員工違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)第十條規(guī)定,勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議,向用人單位支付違約金后,雇主仍有權(quán)要求工人繼續(xù)履行約定的競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)禁止違約金標(biāo)準(zhǔn)① 關(guān)于競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn),法律沒有相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然,這并不意味著員工辭職損害了原公司的利益,因此無需賠償② 根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定,競業(yè)限制違約金應(yīng)當(dāng)公平合理,企業(yè)對離職員工違約要求的違約金不得過于合理③ 由于國家相關(guān)法律對工人有傾向性保護原則,法律不接受企業(yè)對工人的違約金處罰,應(yīng)改為要求違約金④ 在現(xiàn)實生活中,競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是指違約方違約給公司造成損失的程度,是競業(yè)限制違約金所指的標(biāo)準(zhǔn)之一。違約金應(yīng)與損失相匹配,且不得高于損失。如果低于損失,企業(yè)將不同意⑤ 競業(yè)限制違約金的另一個參考標(biāo)準(zhǔn)是實際支付給員工的競業(yè)限制賠償金額。違約金不應(yīng)高于賠償金⑥ 即使競業(yè)限制合同中沒有違約金,只要企業(yè)的損失是由原員工泄露秘密造成的,也可以要求賠償,但還有一些步驟,企業(yè)需要出示相關(guān)證據(jù),承擔(dān)違約金后是否可以解除競業(yè)限制?解除競業(yè)限制協(xié)議等于違反了相關(guān)規(guī)定,該規(guī)定要求支付違約金,但并不意味著可以立即解除競業(yè)限制協(xié)議。如果你想取消競業(yè)禁止協(xié)議,你應(yīng)該怎么做?如果你不知道如何解決,你可以向律師詢問lyba的情況。com
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簡介:
本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實、待人坦誠,執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,對法律問題的理解全面、務(wù)實、透徹,在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點,注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查,注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用,通過程序與實體并重,力求法律事實與客觀事實的統(tǒng)一,能夠從實際法律效果出發(fā),運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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