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寧波
承擔違約金后，競業限制能否解除
1、 假設違約金后是否可以解除競業限制尚不確定。承擔違約金可能是對員工違反競業限制協議的處罰，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十條規定，勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，雇主仍有權要求工人繼續履行約定的競業限制義務。競業禁止違約金標準① 關于競業限制違約金的標準，法律沒有相關規定。當然，這并不意味著員工辭職損害了原公司的利益，因此無需賠償② 根據《勞動合同法》第18條的規定，競業限制違約金應當公平合理，企業對離職員工違約要求的違約金不得過于合理③ 由于國家相關法律對工人有傾向性保護原則，法律不接受企業對工人的違約金處罰，應改為要求違約金④ 在現實生活中，競業限制違約金標準是指違約方違約給公司造成損失的程度，是競業限制違約金所指的標準之一。違約金應與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業將不同意⑤ 競業限制違約金的另一個參考標準是實際支付給員工的競業限制賠償金額。違約金不應高于賠償金⑥ 即使競業限制合同中沒有違約金，只要企業的損失是由原員工泄露秘密造成的，也可以要求賠償，但還有一些步驟，企業需要出示相關證據，承擔違約金后是否可以解除競業限制？解除競業限制協議等于違反了相關規定，該規定要求支付違約金，但并不意味著可以立即解除競業限制協議。如果你想取消競業禁止協議，你應該怎么做？如果你不知道如何解決，你可以向律師詢問lyba的情況。com
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