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寧波
工人如實(shí)解釋的義務(wù)
第一，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的一些基本情況，勞動(dòng)者有義務(wù)如實(shí)解釋。這有利于合法、公平、平等、自愿地訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，有利于用人單位合理使用勞動(dòng)者，有利于勞動(dòng)合同的順利履行，而其對(duì)勞動(dòng)者基本信息的知情權(quán)必須限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，包括知識(shí)技能、學(xué)歷、專業(yè)資格、工作經(jīng)歷和一些與工作相關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人信息，如家庭住址、主要家庭成員等。對(duì)于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息的具體范圍，有關(guān)部門可以根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定。本規(guī)定主要是為了防止用人單位侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明情況。構(gòu)成欺詐的，依照本法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。依照本法第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第八十六條的規(guī)定，所訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效
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