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寧波
如何在未簽訂勞動合同的情況下扣除工資
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同形式，分為基本勞動合同和非基本勞動合同。法律咨詢：我現在在一家私營建筑材料公司工作。我們還沒有簽訂勞動合同。我想辭職。老板拒絕并威脅我，說我的工資被扣除了。扣我工資的原因是我以前在生產過程中為她加工了錯誤的產品。他說如果我離開，我會被罰款。她現在接手了一批工程工作，非常需要我，所以她希望我在離開之前完成這一批工作，你覺得我該怎么辦？她這樣做合法嗎律師回答：公司的做法是錯誤的。由于公司尚未與您簽訂勞動合同，您可以立即通知公司終止勞動關系，并要求對方支付未支付的工資。您也可以要求另一方支付未簽署勞動合同的雙倍工資差額，并補繳社會保險相關法律知識：
工資扣減是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資。不包括以下減薪：（1）國家法律法規有明確規定；（2） 依法簽訂的勞動合同有明確規定的；（3） 用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定的；（4） 企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）；（5） 根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞辦發[1995]226號）有關問題的補充規定，因員工事假等原因，工資將相應減少，“扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）
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