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寧波
如果合同到期而不續簽，是否可以要求雇主支付雙倍工資
案例：張前年申請到一家修理廠做電焊工，雙方簽訂了兩年的勞動合同。今年合同期滿后，張繼續在原廠從事電焊工作。公司沒有要求，張也沒有提出續簽勞動合同。最近，工廠派張去外地工作，但張拒絕了。雙方協商終止勞動關系。張提出了在不續簽勞動合同的情況下，在合同到期后的四個月內支付雙倍工資的問題。廠方以已與張簽訂勞動合同為由予以拒絕，廠方評價：該企業法人表示，勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，且雙方存在事實勞動關系，應及時補充勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資，并在合同期滿后與勞動者補充書面勞動合同……”，工廠繼續保留張。現雙方協商終止本合同，在本合同未續簽期間，應根據上述規定支付雙倍工資相關法律知識：
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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