1、 用人單位解除勞動合同的程序用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定單方解除勞動合同的，應當履行下列程序：（一）制作書面解除勞動合同通知，并交付勞動者。解除勞動合同通知應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據。（二）用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，應當事先告知工會解除勞動合同的理由，工會有權要求雇主改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關，工會是維護勞動者合法權益的組織。因此，應發揮工會在解除勞動合同中的作用，防止企業濫用職權，保護職工的合法權益。如果用人單位提前告知工會單方面終止勞動合同的原因，工會可以及時發現單位非法終止和侵犯職工權益的情況，并予以制止。（3）在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（4）用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少2年，以備日后查閱。用人單位解除勞動合同的法律條件（一）協商解除根據《勞動合同法》第36條，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法終止合同（二）法律原因如果發生法律原因，用人單位也可以根據法律規定終止勞動合同：勞動者有下列主觀過錯的，勞動者有主觀過錯：，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下依法終止勞動合同：1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；2）嚴重違反用人單位規章制度的；3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者乘人之危被依法追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位提前通知解除合同：，只要雇主提前30天書面通知雇員，或額外支付一個月的工資，雇主就可以合法終止勞動合同：

1）工人非因工患病或受傷，并且在醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，（三）用人單位瀕臨破產的，在用人單位瀕臨破產的情況下，只要依法履行相應的程序，勞動合同就可以終止。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員，也應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以在向勞動行政部門報告后裁減人員（三）約定的理由如果勞動者和用人單位在合同中約定終止合同，當約定事項出現時，勞動者有權依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應將法定終止條件規定為終止條件。提示：例外情況。但是，應該提醒的是，即使雇主有合法理由合法終止上述合同，也要受到某些限制，即，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1）在規定的醫療期內，在懷孕期間因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，分娩、哺乳