終止勞動(dòng)合同的程序是什么勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系成立的證明，也是調(diào)整當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。它對保護(hù)雙方的權(quán)益起著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件屆滿前，勞動(dòng)合同的效力提前終止。由于勞動(dòng)合同的終止關(guān)系到雙方的基本權(quán)益，《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)對勞動(dòng)合同的終止有嚴(yán)格、明確的規(guī)定和程序（一）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以終止勞動(dòng)合同（二）用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同在任何時(shí)候出現(xiàn)以下情況：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

<3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責(zé)任的。（3）有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議的。（四）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)遵循以下程序：1.人民法院應(yīng)宣布進(jìn)入法律整改期，政府部門應(yīng)承認(rèn)其符合當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提前裁減人員的計(jì)劃，包括：裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及對裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。征求工會(huì)或全體職工對裁員計(jì)劃的意見，并對計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。5.將裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，聽取勞動(dòng)行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，（五）正常情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)，以暴力、威脅或非法限制用人單位人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，工會(huì)認(rèn)為用人單位不宜終止勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理被用人單位解雇的工人，想了解更多情況并為自己提供支持的人可以在線咨詢律師