協商變更勞動合同程序所謂協商變更,是指企業與勞動者協商變更勞動合同內容。《勞動合同法》第35條規定:“用人單位和勞動者經協商一致,可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。勞動合同的變更文本由用人單位和勞動者分別持有。”,由此可見,協商變更是指在沒有任何客觀情況下對勞動合同內容的變更。變更的前提是勞動合同雙方協商一致。雙方未協商或協商不成的,不得變更勞動合同的內容。此外,談判變更還需要滿足另外兩個程序條件。一是必須是書面形式;第二,雙方各持一份修改后的勞動合同,綜上所述,協商變更的具體實施步驟為:(一)一方以書面形式向另一方提交勞動合同變更的內容;(二)另一方對另一方提交的變更進行審查;(三)經審查無異議的,書面通知另一方同意其變更。如有異議,應以書面形式將異議返還給另一方,雙方應就該異議進行另一輪談判(四),直至雙方對變更勞動合同的異議完全消除,然后,一方根據約定內容起草變更協議,并提交給另一方簽字蓋章。變更協議經雙方簽字蓋章后,雙方各執一份備查。(五)勞動合同內容變更后需要立即履行的,雙方應嚴格按照變更協議履行,并為另一方履行變更協議創造條件和提供支持。協商變更是勞動合同內容變更的最簡單形式,也是變更勞動合同內容過程中使用最廣泛、使用最廣泛的方式。(5)變更勞動合同協議一式兩份,送勞動行政部門核實后,由雙方共同持有
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