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寧波
<；勞動權利保護；什么是競爭限制？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-27
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77人看過
用人單位和負有保守商業秘密義務的勞動者可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經濟補償。其中，年度經濟補償金不得低于勞動者離開用人單位前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。如果雇主未能根據協議向工人提供經濟補償，則約定的競業限制條款對工人不具有約束力。競業限制的范圍限于離開用人單位后的一段時間，勞動者不得自營或者為他人經營與原用人單位直接競爭的業務。競業禁止的期限應由雙方約定，不得超過三年
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