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寧波
勞動合同中有哪些必要的條款？
所謂必要條款，是指法律規定必須納入勞動合同的條款。只有有了這些條款，勞動合同才能依法成立。這類法定強制性條款分為一般法定強制性條款和特殊法定強制性條款，法律對各類勞動合同都要求有一般法定強制性條款。根據中國《勞動法》第19條的規定，勞動合同應當包括以下條款：（1）勞動合同期限；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。勞動合同期限是指雙方訂立的勞動合同開始和終止的時間，即勞動關系具有法律效力的日期。勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。合同期限的類型主要由雙方的工作內容決定。工作內容針對工人，是為工人設立的義務條款。工作內容包括生產或工作中應達到的工種、崗位、數量和質量指標，或應完成的任務、勞動保護和工作條件。這是為雇主設定的義務條款。勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定，具體明確。包括勞動安全和勞動衛生設施、設備和防護措施。勞動報酬是勞動者返還勞動成果，履行勞動義務后必須享有的勞動權利。包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規定的勞動報酬必須符合國家法律、法規和政策的規定。一般來說，勞動合同沒有詳細列出勞動紀律的內容，只是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括通勤紀律、工作時間紀律等合同終止條件。也就是說，除法定終止條件外，可以或應該終止勞動合同的條件。我國《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。”這里所說的是雙方約定的終止勞動合同的條件，即違反勞動合同的責任。違反勞動合同的責任，是指一方或雙方因自身過失，依照法律法規和勞動合同的規定，承擔的行政、經濟責任或司法制裁，這使得勞動合同無法履行或不能完全履行，法律對部分或部分勞動合同要求有特殊的法定強制性條款。由于某些勞動合同的特殊性，立法特別要求它們在一般法定強制性規定之外，還規定某些特殊規定。例如，根據中國《中外合資經營企業勞動管理規定》和《私營企業勞動管理暫行規定》的規定，中外合資經營企業和私營企業的勞動合同應包括工作時間和休假規定
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