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寧波
勞動合同法生效前簽訂的勞動合同約定的違約金是否仍然有效？（原件）
我認為，原勞動合同的規定，包括違約金，繼續有效。這是因為：在《勞動合同法》實施之前，用人單位和勞動者根據《勞動法》簽訂了勞動合同，而《勞動法》沒有使違約金的規定失效。在訂立勞動合同過程中，只要用人單位沒有弄虛作假、脅迫或者乘人之危，且合同內容不違反法律、行政法規強制性規定，即為有效勞動合同。根據《勞動法》，用人單位和勞動者可以將違約責任列為勞動合同的有效條款。對于違反勞動合同規定的員工，用人單位可以按照約定收取違約金，但此處有例外。包括上海、浙江和江蘇在內的幾個地區可以說在違約金問題上比《勞動合同法》領先了一步。根據2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》，勞動合同中違約金的設定僅限于違反服務期限和商業秘密的保密。約定服務期的對象僅限于雇主自費招聘、培訓或提供其他特殊待遇的工人。換句話說，如果雇主規定普通員工也必須支付提前辭職的違約金，則本協議無效。類似規定包括2003年1月1日生效的《浙江省勞動合同辦法》和2003年12月1日生效的《江蘇省勞動合同條例》等地方法規和規章。這些規定與《勞動合同法》相對一致。這樣一來，這些地區在法律法規頒布后簽訂的勞動合同不應涉及本文討論的違約金；勞動合同公布前簽訂的勞動合同中違約金的效力，適用本條例關于追溯效力的規定。如果沒有規定，違約賠償金條款仍然有效并具有追溯力
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