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寧波
在這兩種法律條件下，可以約定由工人承擔違約金
《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條、第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在約定的服務期限和競業限制的條件下，才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國首次在法律上明確規定了勞動合同違約金的適用。關于違約金的標準，首先，如果工人違反了服務期協議，他可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條， “勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約時支付的違約金不得超過培訓費用服務期未完成部分共享的信息。“
其次，如果工人違反競業限制的規定，他可以約定違約金。但是，同一法律中沒有關于違反競業限制的工人應承擔的違約金金額的具體規定，這表明工人和雇主可以協商并達成一致，但違反競業限制的違約金是勞動合同法對勞動合同違約金作出明確規定后，用人單位和勞動者（主要是用人單位）不得隨意增加違約金的約定。即使雙方之間的協議合理，也不受法律保護。例如，雙方在勞動合同中約定，用人單位為勞動者辦理戶籍手續，但勞動者必須為用人單位服務三年。勞動者任職不滿三年的，應當向用人單位支付一定數額的違約金。這一協議在實際案件中較為常見，但由于缺乏法律依據，它對工人沒有約束力。因此，雙方在約定違約金時應嚴格遵守法律的相關規定
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