我是一家棉紡廠的女工。懷孕后,由于身體原因,我在工作時間多次請假去醫院檢查,也因此多次被扣發全勤獎金。據說《勞動法》對懷孕女工有特殊保護規定。請問,懷孕女工的產前檢查可以算作工作時間嗎?趙:我可以清楚地告訴你,孕婦的產前檢查可以算作勞動時間。婦女在月經、懷孕、分娩和哺乳期間受到特別保護,國家還對女職工實行特殊勞動保護。國務院發布的《女職工勞動保護條例》第七條第三款規定:“懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的,按工作時間計算。“原勞動部在《關于女職工勞動保護規定的答問》第九條中也規定:“為保證孕婦和胎兒的健康,應當按照衛生部門的要求進行產前檢查。女工產前檢查應視為出勤,而不是病假、事假、曠工。對于生產一線的女工,應相應減少生產配額,以確保產前檢查的時間。“懷孕后,您因身體原因多次到醫院檢查,雖然需要勞動時間,但根據上述規定,這些檢查應計為勞動時間,單位不能因此扣留您的全勤獎金。(**Jie liziwan)
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