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寧波
未簽訂書面勞動合同，被單位口頭辭退
2009年11月，范被朋友介紹到某單位職工食堂工作，負責食堂的采購。他的月薪約2000元，但他沒有簽訂書面勞動合同。在食堂工作期間，食堂承包商一直拖欠范的工資。截至2010年8月，范總共只拿到了六個月的工資，范經(jīng)常與食堂承包商發(fā)生沖突。2010年8月底，食堂解雇了范，并結(jié)算了他的工資。范認為，在食堂工作期間，他工作努力，經(jīng)常加班，沒有加班工資。食堂不能單方面以這種方式解雇自己。但食堂承包商認為自己從未與范簽訂過書面合同，范的要求也不合理，于是范來到司法所咨詢，司法所工作人員告訴范，雖然他從未與食堂簽訂過書面勞動合同，他為食堂提供勞務，并接受其管理和監(jiān)督。食堂向范支付了勞動報酬，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個多月的工資后，可以解除勞動合同。”作為用人單位，食堂單方面提出解除與范先生勞動關(guān)系的，應當提前30天書面通知勞動者，但它只是口頭通知工人。該程序是非法的，應該無效
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