《勞動法》規定：“在解決勞動爭議時，應當按照合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”并規定“調解原則適用于仲裁和訴訟程序”。本條例確立了處理勞動爭議的基本原則，即調解原則；及時處理的原則；以事實為依據，以法律為準繩的原則；各方在適用法律方面平等的原則。這是處理勞動爭議必須遵循的基本原則一、在調查的基礎上依法處理勞動爭議，以事實為依據，以法律為準繩，是中國法制的基本原則。調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時，應當對爭議事實進行深入、詳細、客觀的調查和分析，查明事實真相，這是準確適用法律、公平處理爭議的基礎。在查明事實的基礎上，依法進行調解、仲裁和審判。勞動爭議處理是一項政策性很強的工作，既不能主觀，也不能徇私枉法。以法律為準繩，要求以勞動法律法規為依據，判斷處理勞動爭議的是非和責任；處理糾紛的程序應當依法進行；處理結果應當合法，不得侵犯公共利益和他人利益，法律上各方平等的原則，依法維護勞動爭議雙方的合法權益，體現了法律適用上各方平等的原則。這一原則要求，調解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時，應當平等對待勞動爭議的任何一方，其法律地位完全平等。法律賦予當事人的權利和義務應當由雙方平等分享和承擔，不得因身份和地位不同而按不同標準對待。在申請調解、仲裁和訴訟時，雇主和工人在參與調解、仲裁和訴訟活動時享有同等權利。他們在同一時效、陳述事實、辯論和提供證據、申請回避、是否達成調解協議等方面具有相同的權利和義務，如果他們拒絕接受仲裁裁決，是否起訴法院。三、關注勞動爭議的調解原則。調解原則說，勞動爭議可以通過調解解決。當事人發生爭議后，應當首先向企業勞動爭議調解委員會申請調解，在相互理解、相互遷就的基礎上達成協議，并認真遵守和履行。只有調解無效，仲裁機構和法院才能解決。調解委員會要認真負責地做好調解工作，通過調解解決糾紛。調解要求建立和完善用人單位的調解組織和制度，充分發揮調解委員會的作用。調解不僅是調解委員會的需要，也是糾紛仲裁和訴訟過程中的需要。仲裁程序中的調解表明，仲裁委員會在受理爭議案件后可以進行調解。調解不成的，應當盡快作出裁決，可以在裁決前的任何階段進行調解。仲裁程序中的調解與裁決具有同等法律效力。調解體現在人民法院可以在不同審判階段先行調解的訴訟程序中。調解不成的，應當盡快作出判決。人民法院主持達成的調解協議與判決具有同等法律效力。調解原則并不意味著強制調解，而是要求在自愿的基礎上盡可能多地調解和解決勞動爭議。調解與自愿原則密不可分。當事人是否向調解委員會申請調解，當事人是否接受調解建議，達成調解協議是否完全自愿，不得強迫。調解協議的內容也必須符合有關法律法規的規定，否則自愿達成的協議無效。在調解中，要注意防止長期調解現象，即能調解的要調解，不能調解的要盡快進入裁決或判決。及時處理勞動爭議的原則要求勞動爭議當事人，勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件過程中，必須依法及時行使權利，履行職責。當事人應當及時申請調解或者仲裁，逾期不予受理。當事人應當及時參加調解和仲裁活動，否則調解不能進行，仲裁可視為撤回訴訟或缺席仲裁。當事人對仲裁訴訟不服的，應當及時提起上訴；對一審判決不服的，應當及時提起上訴。否則，它將失去起訴權和上訴權，其合法權益將得不到保障。調解委員會應當及時調解糾紛，調解時間不得超過30天；仲裁委員會應當及時受理爭議案件，受理時間不得超過7天，仲裁應當及時，受理時間不得超過60天；人民法院的審理應當及時，審理不得超過6個月，否則應當承擔相應的法律責任。及時處理的原則有助于及時維護雙方的合法權益，及時穩定勞動關系，規范勞動者與用人單位之間的生活生產秩序，穩定社會秩序