1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的爭(zhēng)議，一方是工人，另一方是雇主。勞動(dòng)者主要是指與中國(guó)企業(yè)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份的人之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間沒(méi)有發(fā)生爭(zhēng)議，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者流動(dòng)引起的用人單位之間的糾紛，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間的糾紛，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政部門之間的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾或?qū)剐悦埽咴谝欢l件下可以相互轉(zhuǎn)化。勞動(dòng)教養(yǎng)一般表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生負(fù)面影響