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寧波
勞動合同解除或終止后，用人單位應當履行哪些義務？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-25
·
99人看過
根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在工作交接結束時支付。用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文本保存兩年以上備查
勞動合同法實施條例第二十四條規定，用人單位出具的勞動合同終止或者解除證明應當載明勞動合同期限，《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動合同終止或者解除的日期、工作崗位和在本單位的工齡，勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
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