如果雇主被分割或合并,雇員和雇主之間的勞動(dòng)合同是否仍然有效,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》應(yīng)如何履行,“企業(yè)法人分立、合并時(shí),其權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān)。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位合并、分立的,合并、分立后的勞動(dòng)合同繼續(xù)由用人單位履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更或者終止勞動(dòng)合同;如雙方另有約定,以雙方約定為準(zhǔn)。“這里表達(dá)了三種含義,即當(dāng)用人單位分立和合并時(shí),有三種方式處理勞動(dòng)合同:
首先,用人單位分立和合并后,勞動(dòng)合同仍然有效。如果用人單位和雇員之間沒有就勞動(dòng)合同的處理達(dá)成協(xié)議,勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效第二,原用人單位可以在分立合并前根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但必須按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原用人單位和分立合并后的用人單位也可以與勞動(dòng)者約定變更勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同主體的變更和勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。但是,在變更勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則(詳見問題29)。協(xié)商不成的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,雙方共同履行。一般來說,變更勞動(dòng)合同的方式是終止原勞動(dòng)合同,重新簽訂勞動(dòng)合同。然而,新勞動(dòng)合同并不是真正的新勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)文件,本案重新簽訂的勞動(dòng)合同是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。因此,雖然存在名義上終止原勞動(dòng)合同的行為,但員工不能根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定要求雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果新的勞動(dòng)合同終止,員工可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基于“同一雇主的工作年限”。一般來說,如果雇主發(fā)生變化,工作年限將重新計(jì)算。因此,如果原用人單位在分立、合并后仍然存在,則應(yīng)將改制前后的工作年限合并作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。否則,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能根據(jù)在新雇主的實(shí)際工作年限計(jì)算,除非新雇主在新的勞動(dòng)合同中確認(rèn)在原雇主的工作年限,并同意如果勞動(dòng)合同終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)在原雇主和新雇主的工作年限支付。第三,各方可就各方的權(quán)利和義務(wù)另行達(dá)成協(xié)議。這是一項(xiàng)授權(quán)條款,允許雙方通過協(xié)商找到更好的解決方案。此外,雇主也可能因?qū)嵤┕煞葜苹蚬煞莺献髦妻D(zhuǎn)型而發(fā)生變化。在這種情況下,勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)由變更后的就業(yè)主體履行。因企業(yè)改制不能履行原勞動(dòng)合同的,企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。除非雙方另有約定,否則工人在原雇主的工作年限應(yīng)視為新雇主的“同一雇主的連續(xù)工作時(shí)間”
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