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寧波
勞動爭議中雇主的舉證責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-25
·
84人看過
1、屬于用人單位持有的管理憑證。2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，用人單位應當對以下建立勞動關系的相關憑證承擔舉證責任：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄；（2）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（3）考勤記錄p> 根據最高人民法院司法解釋的規定，用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，用人單位應當為其作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定提供證據，證明其符合有關法律法規的規定，否則應當承擔不利后果
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