由于上述原因之一,勞動合同被確認無效的,給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。當然,如果用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,給用人單位造成損失的,還需要向用人單位承擔賠償責任。
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