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寧波
勞動爭議處理流程
勞動爭議通常比較復(fù)雜，但明確處理流程可以節(jié)省很多麻煩。就流程而言，勞動爭議分為三個步驟：談判、仲裁和歸檔。如果存在勞動爭議，第一步是盡可能與附屬單位達(dá)成解決方案。如果和解失敗，工人應(yīng)尋求單位工會的幫助。如果雙方之間的調(diào)解不成功，第二步是進(jìn)入勞動仲裁程序。此時，工人應(yīng)準(zhǔn)備各種具有客觀性、相關(guān)性和合法性的證據(jù)，如勞動合同、任命書、協(xié)議、文件、傳單、信件等，以及物證和視聽材料。將這些證據(jù)帶到該單位注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁通常需要很長時間。從申請到仲裁至少需要三到六個月。在此，勞動者必須明白，勞動仲裁的期限是自勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵犯之日起一年內(nèi)。超過這一期限，這意味著他們失去了在法律訴訟中為自己尋求正義的權(quán)利。除工資拖欠外，所有勞動爭議都應(yīng)首先進(jìn)行仲裁。如果您拒絕接受仲裁，您可以進(jìn)入法院備案程序，如工傷醫(yī)療費、勞動待遇、賠償和補償等勞動爭議，當(dāng)證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額時，將采取“一個仲裁終局”的形式，即仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律效力。當(dāng)事人對仲裁決定不服的，不能就同一爭議向仲裁委員會申請復(fù)議或向法院起訴，由勞動仲裁部門全權(quán)處理，請咨詢邢臺市勞動爭議律師
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