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寧波
勞動合同的實際不履行與勞動關系的處理
員工認為：酒店無法繼續經營，員工自然會要求終止合同。酒店應辦理退出手續，否則應承擔賠償責任。酒店認為勞動合同尚未到期，且無終止理由；如果員工要求辭職，應視為終止合同，并履行提前30天發出通知的義務。評估：本案爭議的焦點是雙方不能繼續履行勞動合同，《上海市勞動合同條例》第五條第二款規定：“勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務?！备鶕緱l規定，勞動合同依法成立后，對當事人具有法律約束力；當事人必須遵守和履行勞動合同約定的義務。如果一方不履行合同義務，它將承擔相應的違約責任，但如果雙方都不履行其在合同項下的義務呢？《上海市勞動合同條例》第三十七條第二款規定：“勞動合同當事人三個月未履行勞動合同的，可以解除勞動合同?！备鶕緱l規定，如果勞動合同雙方客觀上未能履行勞動合同且已滿三個月，則可以終止勞動合同。本條適用的條件為：雙方實際不履行且三個月期滿；本條適用的程序是，當滿足上述條件時，當事人作出終止勞動合同的決定。現實中，當事人實際不履行合同主要包括：業主逃逸、用人單位停止生產經營、勞動者自行離開或消失。在這種情況下，正式勞動合同雖然沒有終止，但實質上無法履行，這是一種名義上的勞動關系。根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同當事人可以決定終止無法履行的勞動合同。在這種情況下，由于酒店被查封，無法經營，雙方實際上已經三個月沒有履行勞動合同。根據規定，在上述情況下，任何一方均可決定終止勞動合同。收銀員決定終止合同，這是合法合理的。酒店應按照相關規定辦理出境手續
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