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勞動(dòng)合同法解讀:用人單位應(yīng)承擔(dān)裁員的社會(huì)責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 691人看過
為了減少裁員對(duì)工人的影響,7月1日,全國人大常委會(huì)剛剛通過的《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充了用人單位在裁員中應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說,《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比,在裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先保留以下人員:與本單位簽訂長期固定勞動(dòng)合同的人員;與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;家庭中沒有其他就業(yè)人員,也有需要撫養(yǎng)的老年人或未成年人。《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知下崗人員,并根據(jù)負(fù)責(zé)人介紹,在同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員,《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了用人單位與合格勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要,在確實(shí)需要裁員時(shí)放寬用人單位裁員的條件

除用人單位瀕臨破產(chǎn),在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴(yán)重困難外,《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情況:企業(yè)改變生產(chǎn),重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整,勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的;其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

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