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寧波
西寧市勞動合同管理辦法
第一章總則第二章結論，勞動合同的變更和解除第三章處罰第四章附則第一章總則第一條是規范勞動合同的簽訂和履行，維護勞動關系當事人的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于企業、個體經濟組織、，本市行政區域內的企業管理機構、事業單位（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者，第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在平等的基礎上，以書面形式訂立勞動合同，第四條各級勞動和社會保障行政部門是本行政區域內勞動合同工作的主管部門，負責本辦法的監督管理，第五條用人單位聘用勞動者，應當了解勞動者的有關情況，查驗勞動者的有效證件，并在辦理勞動用工手續后7日內與勞動者簽訂勞動合同。勞動者與其他用人單位有勞動關系的，由市勞動和社會保障行政部門制定勞動合同模式，用人單位不得與其簽訂勞動合同第六條用人單位聘用享受養老保險待遇的離退休人員，應當簽訂書面協議，明確工作內容、報酬、，第七條用人單位將勞動者分配給合營企業或者股份制單位的，用人單位應當與其合營企業或者股份制單位簽訂勞動合同，約定勞動者的工資、保險費和其他權利義務，第八條用人單位分立、合資、兼并、兼并、改制、跨地區搬遷、生產改造或重大技術改造后，原勞動合同不能履行的，用人單位應當與原用人單位的勞動者協商變更或者重新簽訂勞動合同。當事人協商不能就變更或者重新簽訂勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當在用人單位解除時提前30日書面通知勞動者，關閉或破產，應終止與工人的勞動合同
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