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寧波
新勞動法下的違約金案件
【解釋】：《勞動合同條例》規(guī)定，本法施行前依法訂立、本法施行之日已經(jīng)存在的勞動合同，應(yīng)當繼續(xù)履行。《勞動合同法》將于2008年1月1日生效。根據(jù)法律一般不溯及既往的理論，在《勞動合同法》實施前依法訂立并在《勞動合同法》實施之日存在的勞動合同，只要在訂立合同時不違反法律法規(guī)，《勞動合同法》實施后，即使某些條款不符合《勞動合同法》的規(guī)定，也應(yīng)視為有效，并應(yīng)繼續(xù)履行。這也可以避免勞動關(guān)系的大幅波動。在這種情況下，小王與該公司于2006年5月31日簽訂了勞動合同。根據(jù)合同簽訂時的有關(guān)規(guī)定，勞動合同約定的違約金不違反法律規(guī)定，《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996.10.31）規(guī)定：“三、用人單位和職工可以約定勞動合同中的違約金”?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動合同的訂立可以約定勞動者應(yīng)當提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金不得超過勞動合同終止前12個月的工資總額。但是，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外?！?。小王的月薪為3000元，勞動合同約定的違約金為20000元，不超過小王終止勞動合同前12個月的工資總額。因此，根據(jù)北京當?shù)氐囊?guī)定，這是一份有效的協(xié)議。《勞動合同法》規(guī)定，新法實施前簽訂并于新法實施之日存在的勞動合同將繼續(xù)履行，因此小王與公司之間的勞動合同將在2008年1月1日后繼續(xù)有效，并應(yīng)繼續(xù)履行。合同雙方仍受勞動合同條款的約束。如果小王未與公司達成協(xié)議，他將于2008年1月提前終止勞動合同，公司將按照勞動合同的規(guī)定承擔違約責任，并向公司支付2萬元的違約金
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簡介:
吉林吉瀾律師事務(wù)所合伙人律師，中共黨員，現(xiàn)任中共吉林市律師行業(yè)第三聯(lián)合黨支部書記，法學專業(yè)背景，法學理論功底深厚。 中國企業(yè)評價協(xié)會評定為高級企業(yè)合規(guī)師 吉林省律師協(xié)會網(wǎng)絡(luò)與高新技術(shù)專業(yè)委員會委員 吉林市律師協(xié)會企業(yè)合規(guī)（破產(chǎn)清算與并購重組）法律專業(yè)委員會秘書長 吉林市律師協(xié)會律師行業(yè)黨建專門委員會委員 吉林市律師協(xié)會宣傳與教育委員會委員 “三省一區(qū)”律師論壇論文優(yōu)秀作者 吉林市總工會法律援助律師 吉林市總工會勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解員
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