勞動(dòng)合同的訂立一般應(yīng)采取某種形式。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。可以看出，中國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，但非書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同是站不住腳的還是無(wú)效的？需要指出的是，首先，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方表達(dá)了相同的意圖，勞動(dòng)合同就可以成立，書(shū)面形式只能作為訂立勞動(dòng)合同的證據(jù)，證明雙方已訂立勞動(dòng)合同。書(shū)面形式不反映社會(huì)公共利益或國(guó)家意愿。它純粹是為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，其作用是使勞動(dòng)合同認(rèn)證環(huán)節(jié)更加方便。此外，它還可以使用人單位在提交勞動(dòng)合同的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)非法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款，為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要注意的是，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定違反書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或無(wú)效。因此，更可行的解決方案是將書(shū)面形式視為勞動(dòng)合同關(guān)系存在的證據(jù)，而不是將書(shū)面形式視為勞動(dòng)合同訂立的唯一形式。除書(shū)面形式外，還可以訂立口頭和默示形式的勞動(dòng)合同，如《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第69條的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上，中國(guó)勞動(dòng)合同法也采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)。首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。同時(shí)，該條第2款還規(guī)定，如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)約定，如果勞動(dòng)合同不是以書(shū)面形式訂立的，合同當(dāng)然不是無(wú)效的，但有一段期限，要求雙方在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。這些都表明書(shū)面形式不是勞動(dòng)合同的成立或生效。應(yīng)該指出的是，雇傭日期和勞動(dòng)合同關(guān)系的成立日期不是同一個(gè)概念。雇傭日期是指勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)的日期。勞動(dòng)關(guān)系成立之日，是指勞動(dòng)者與用人單位約定簽訂勞動(dòng)合同的日期。用人單位自錄用之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)予以處罰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了勞動(dòng)者在用人時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，即第1L條規(guī)定：用人單位在用人時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招收職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒(méi)有集體合同或集體合同中沒(méi)有規(guī)定，則應(yīng)實(shí)行同工同酬。此外，作為一般勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立的例外，中國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制就業(yè)采用口頭勞動(dòng)合同，即，《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。這進(jìn)一步證明了書(shū)面形式的證據(jù)效力。13.1996年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于臨時(shí)工就業(yè)形式等問(wèn)題的請(qǐng)示》的批復(fù)規(guī)定，在《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位和職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，雇主中的各類(lèi)員工享有同等權(quán)利。因此，過(guò)去的臨時(shí)工相對(duì)于正式工不再存在，用人單位可以在聘用臨時(shí)工時(shí)改變勞動(dòng)合同期限。因此，雇主應(yīng)與工人簽訂臨時(shí)和季節(jié)性勞動(dòng)合同