案例：李于2008年4月加入**紅心禮品公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年10月31日，李收到**宏信禮品公司發出的《解除勞動合同通知》，雙方勞動關系終止。**宏鑫禮品公司支付了兩個月的工資作為經濟補償。李認為單位沒有簽訂書面勞動合同，應當雙倍支付工資。因此，他申請了勞動仲裁，要求**宏信禮品公司在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資。試問一下，**宏信禮品公司應該賠償李多少個月的雙倍工資？北京市勞動爭議咨詢中心的答案是：

<1。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。同時，根據第14條，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。因此，在本案中，李于2008年4月加入**弘信禮品公司，因此該單位有一個月的緩沖期。4月，雙方不能簽訂勞動合同，但**宏信禮品公司有義務自5月起與李簽訂勞動合同。由于與李沒有勞動合同，單位不得不支付雙倍工資。然而，對2008年5月至2009年10月期間的雙倍工資進行補償是否正確？答案是否定的，因為如果雇主超過一年沒有簽訂勞動合同，則視為雇主和工人已簽訂了無期限勞動合同。也就是說，雖然沒有簽訂勞動合同，但也可以認為雙方都有勞動合同，只是沒有固定期限。因此，在這種情況下，李只能要求單位在2008年5月至2009年3月期間支付雙倍工資。這里還涉及一個問題，雙倍工資的計算金額是多少？是這11個月的平均工資還是每個月的實際工資？根據北京市的相關指導意見，很明顯，雙倍工資的基數是工人每月實際收到的工資金額。雙倍工資的金額是工人在一個月內收到的工資金額。雙倍工資的最長賠償期是11個月嗎？答案是否定的。在互聯網上，許多律師回答了工人的問題，說雙倍工資的最高賠償是11個月。這種觀點是錯誤的。至于案例1中描述的情況，補償11個月的雙倍工資是正確的。但是，如果雇主開始與工人簽訂勞動合同，合同到期后不續簽，工人繼續在雇主工作，最長的補償期為12個月，而不是11個月。例如，李于2008年4月加入**宏信禮品公司，同時簽訂了一年的勞動合同。截至2009年3月31日合同到期，該單位尚未續簽勞動合同，但李繼續在該單位工作，直到2010年5月李辭職。他可以要求多少個月的雙倍工資？答案應該是12個月的雙薪，而不是11個月。因為根據《勞動合同法》等相關法律的規定，在合同期滿前30天，用人單位有義務提前30天通知勞動者是否續簽合同。如果工人同意續簽合同，單位也希望繼續招聘工人，并應在合同到期后簽訂新的勞動合同。在這種情況下，不存在所謂的給予雇主一個月緩沖期的問題，因此，雇主應向工人支付12個月而不是11個月的雙倍工資