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修改后的《勞動(dòng)合同法》是什么樣的

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 125人看過

修改后的《勞動(dòng)合同法》是什么新修訂的《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣崗位的范圍。根據(jù)現(xiàn)行法律,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,勞務(wù)派遣人數(shù)迅速增加,一些企業(yè)突破“三性”崗位范圍,長(zhǎng)期在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般崗位使用大量勞務(wù)派遣人員,嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工,新法規(guī)定,勞動(dòng)合同制用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施,并進(jìn)一步定義了“三性”崗位的具體含義:臨時(shí)性崗位是指持續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代工作崗位是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí),為防止濫用勞務(wù)派遣用工,可以在一定時(shí)間內(nèi)替代其他勞動(dòng)者的崗位,新法還規(guī)定,用人單位要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,提高勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻。新修訂的《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法,設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得低于200萬元。自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,從事勞務(wù)派遣的單位數(shù)量迅速增加。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)不規(guī)范,規(guī)章制度不健全,侵犯了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低、責(zé)任能力差,被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯后難以獲得有效賠償。為了促進(jìn)勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng),新法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可,并對(duì)取得許可的條件作出具體規(guī)定,包括將注冊(cè)資本要求由50萬元以上提高到200萬元以上,有適合經(jīng)營(yíng)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施,遵守法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,等

與用人單位勞動(dòng)者同工同酬

新修訂的《勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定,有效保障派遣勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利

同工同酬是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同崗位勞動(dòng)者的,參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,大多數(shù)企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)合同制下員工同工同酬,但在勞動(dòng)合同制度下,他們對(duì)派遣工人及其雇員實(shí)施了不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配方式。部分勞務(wù)派遣人員在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等方面與用人單位勞動(dòng)合同制度下的職工存在較大差距。為了落實(shí)勞務(wù)派遣人員同工同酬的權(quán)利,新法補(bǔ)充規(guī)定,勞務(wù)派遣人員有權(quán)與用人單位的職工同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則,對(duì)派遣職工和本單位類似崗位職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用人單位沒有相同職位的工人,參照用人單位所在地相同或類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定對(duì)勞務(wù)派遣違法行為的處罰,新修訂的《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)相應(yīng)勞務(wù)派遣違法行為的處罰力度,以進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對(duì)法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對(duì)擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處罰款。二是進(jìn)一步規(guī)定,勞務(wù)派遣單位和用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的,處以罰款,并適當(dāng)增加罰款數(shù)額;勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可也可以撤銷。新修訂的《勞動(dòng)合同法》對(duì)本法修訂后的實(shí)施作了銜接規(guī)定,以實(shí)現(xiàn)本法修訂前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過渡,新法規(guī)定,本決定公告前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議,繼續(xù)履行至期限屆滿,但勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)按照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定實(shí)施時(shí),經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)自本決定實(shí)施之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制定。如果你對(duì)內(nèi)容不清楚,你還想了解更多。建議您及時(shí)向lyba的在線律師尋求幫助

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