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寧波
勞動合同能否規定保密義務的違約金
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-21
·
115人看過
為了防止用人單位濫用其強勢地位，我國《勞動合同法》明確規定，用人單位可以在兩種情況下要求勞動者承擔違約金：（1）用人單位為勞動者提供培訓，約定服務期，勞動者違反服務期約定，單方面終止勞動合同；（2） 工人違反競業限制義務。（《勞動合同法》第22條和第23條）、《勞動合同法》第25條還規定，除第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得同意勞動者按照上述規定承擔違約金，在工人違反保密義務的情況下，雇主似乎無權設定違約金，但在實踐中存在爭議。根據勞動部頒布的《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法的規定，勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當按照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償。因此，在實踐中，雇主要求工人因違反保密義務而承擔違約金。只要證據充分，損失可以證明，一般來說也可以得到法院的支持
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