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寧波
勞動法集體合同效力解讀
來源:
律霸小編整理
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2022-07-21
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集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動合同法》第54條第2款規定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。《勞動法》第35條規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體員工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定當集體合同與個人勞動合同的規定不一致時，哪個更有效根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干規定的指示》（1994/9/5）第35條規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定。集體合同中關于勞動條件和勞動報酬的規定不得違反國家法律、法規的規定；企業與職工簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律法規的法律效力高于集體合同
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