《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過），為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題進(jìn)行了探討，作出以下解釋：第一條勞動人事爭議仲裁委員會不受理無管轄權(quán)的勞動爭議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院將根據(jù)下列情況分別處理：（1）認(rèn)為勞動人事爭議仲裁委員會沒有管轄權(quán)的，通知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，通知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會仍不接受。當(dāng)事人就勞動爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理。第二條仲裁裁決沒有明確規(guī)定仲裁裁決是終局的或者非終局的，用人單位拒絕受理仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟的，仲裁裁決的種類由仲裁裁決決定，根據(jù)下列情況分別處理：（1）經(jīng)審查認(rèn)為是非終局的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理；（2）經(jīng)審查認(rèn)為是終局的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)通知用人單位，可以在收到駁回裁決之日起30天內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；第三條中級人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭，審理用人單位申請撤銷終審裁定的案件。合議庭在審查案卷、調(diào)查詢問當(dāng)事人后，認(rèn)為沒有新的事實、證據(jù)或者理由，不需要開庭的，可以不開庭，中級人民法院可以組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以作出調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四條當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下，僅就支付義務(wù)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，第五條勞動者因非本人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，雙方認(rèn)為必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地基層人民法院申請司法確認(rèn)，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的工作年限時，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者將原用人單位的工作年限合并為新用人單位的工作年限的請求：，這應(yīng)被視為“工人因自身以外的原因被安排從原雇主到新雇主工作”：（I）工人仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位。（2）用人單位以組織聘任或者聘任的形式轉(zhuǎn)移勞動者；（3）因用人單位合并、分立而轉(zhuǎn)移勞動者。（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同合理情況第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或者解除后向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)，按勞動者平均工資的百分之三十按月支付經(jīng)濟(jì)補償，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。勞動合同解除或終止后，因用人單位原因，三個月未支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者要求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第九條在競業(yè)限制期間，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時，支持用人單位終止競業(yè)限制協(xié)議的請求，勞動者要求用人單位追加三個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模趧趧诱哌`反競業(yè)限制協(xié)議向用人單位支付違約金后，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十一條勞動合同的變更不是書面形式的，但是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實際履行一個月以上的，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策和社會治安良好習(xí)慣，當(dāng)事人以非書面形式主張勞動合同變更無效的，第十二條設(shè)立工會組織的用人單位依照《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定終止勞動合同，未依照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會的，人民法院不予支持，勞動者以用人單位非法終止勞動合同為由要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持，但用人單位在起訴前補充、補正了《勞動合同法》實施后第十三條的有關(guān)程序的除外，由于用人單位在經(jīng)營期限屆滿時不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動合同不能繼續(xù)履行。勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。第十四條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證，與在中國境內(nèi)的用人單位以及香港特別行政區(qū)居民簽訂勞動合同，澳門特別行政區(qū)和臺灣特別行政區(qū)未依法取得就業(yè)證就與內(nèi)地雇主簽訂勞動合同。人民法院不支持當(dāng)事人要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系的請求，持有“外國專家證”并取得“外國專家在中國工作許可證”的外國人在中國與用人單位建立勞動關(guān)系的，如果相關(guān)司法解釋成立，可以認(rèn)定為勞動關(guān)系本解釋實施前法院發(fā)布的與本解釋相抵觸的，自本解釋實施之日起不再適用，本解釋適用于本解釋實施后尚未終審的勞動爭議案件；本解釋不適用于本解釋實施前已作出終審判決，當(dāng)事人按照審判監(jiān)督程序申請再審或決定再審的情況