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寧波
勞動合同違約賠償辦法
違反《勞動法》相關勞動合同規定的賠償措施（無效）發布日期：1995-05-10生效日期：1995-05-10發布部門：勞動部發布編號：第1條是為了明確違反相關勞動合同的賠償責任根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，維護勞動合同雙方的合法權益，第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，制定本辦法：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同，即：，招聘后故意不按規定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的；（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反本法規定的（四）用人單位違反規定或者勞動合同規定終止勞動合同的，應當按照下列規定執行本辦法第二條規定的賠償：造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應得的工資收入支付，并按應得工資收入的25%給予補償。（2）造成勞動者勞動保護福利損失的，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品，除根據國家規定在治療期間提供醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金，（五）勞動合同約定的其他賠償費用。第四條勞動者違反勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當支付相當于其醫療費用25%的賠償，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動者而支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用，如雙方另有約定，應當按照約定處理；（3）給生產造成的直接經濟損失，經營與工作（四）勞動合同約定的其他補償費用第五條勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。賠償原雇主以下損失：（I）對生產造成的直接經濟損失，經營和工作（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失本條第（二）項規定的損失的賠償，依照《反不正當競爭法》第二十條的規定執行第八條本辦法自1995年5月10日勞動部發布之日起施行
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