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論“雙重”工資仲裁的局限性

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-20 · 91人看過

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期限為一年,因此,雙倍工資的仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算,自2010年5月用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同之日起第二個(gè)月起計(jì)算一年,王在一家電力安裝公司工作,于2014年2月離職。在此期間,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。在辭職時(shí),王想申請仲裁,并要求雇主在2010年6月至2011年5月期間支付雙倍工資。王在本案中的仲裁請求能否得到仲裁委員會(huì)的支持根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的最后一日支付勞動(dòng)者工資的兩倍。因此,在本案中,王有權(quán)向用人單位索要“雙倍”工資,但本案面臨另一個(gè)問題,即根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款的規(guī)定,仲裁的限制,“申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算”和第四款“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出臀部“.本案中的仲裁時(shí)效是否適用于一般仲裁時(shí)效的規(guī)定或特殊仲裁時(shí)效的規(guī)定?一些人認(rèn)為,由于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,未簽訂書面勞動(dòng)合同的人應(yīng)支付雙倍工資,即雇主拖欠了工人的工資s、 而工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用特別仲裁時(shí)效的規(guī)定。筆者認(rèn)為,用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的“工資”不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。因?yàn)槠渲Ц兜那疤岵皇且驗(yàn)楣と颂峁﹦趧?dòng),而是因?yàn)楣椭鞯倪`法行為(沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同),這是一種懲罰。在法律上,它是一種懲罰性賠償,只是按照工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此,本案不適用于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起的糾紛的特別仲裁時(shí)效。因此,王的仲裁請求目前不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持,雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,但仍有大量企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案件。因此,當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過法律手段維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

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畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院,獲法律碩士學(xué)位。現(xiàn)為江蘇正氣浩然律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。

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