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寧波
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止或終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下四種類型：（1）中國(guó)企業(yè)；（2）個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織；（3）私營(yíng)非企業(yè)單位；（4）國(guó)家機(jī)關(guān)，與工人建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織。事業(yè)單位在事業(yè)單位外招用勞動(dòng)者，必須與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。單位在新員工上崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任如果用人單位自雇傭之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位已與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)向勞動(dòng)者支付前11個(gè)月月薪的兩倍。用人單位不得扣留勞動(dòng)者的身份證。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期返還勞動(dòng)者，并按有關(guān)規(guī)定處罰
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