勞動合同無效的條件是什么《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，另一方違背真實意思表示，使另一方訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。本規(guī)定對勞動合同無效或部分無效作了具體規(guī)定。無效勞動合同是指不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。一般來說，當(dāng)雇主和工人簽訂勞動合同時，勞動合同可以由雇主或雙方起草。但是，勞動合同只有在雙方協(xié)商一致后才能簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效，主要取決于勞動合同是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，確認勞動合同無效有三個條件：一是對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同。此處的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況以誘使另一方錯誤表達意圖的行為；“威脅”是指威脅對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害，迫使對方違背真實意圖行事。欺騙、威脅或利用他人危險，違反訂立和變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，使對方違背真實意思表示訂立或變更勞動合同。因此，通過這種方式訂立和變更的勞動合同無效。此外，其他勞動合同如恐嚇、脅迫等手段使對方違背真實意思表示訂立和變更的，也屬于無效勞動合同。需要指出的是，該條款不僅指雇主，還指工人。其次，雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。這主要是指用人單位僅通過訂立勞動合同在勞動合同條款中規(guī)定了自己的權(quán)利，而涉及勞動者的條款更多的是義務(wù)，沒有規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。第三，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況。一是勞動合同主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具備法人資格或者不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任，勞動者不具備勞動能力或者不滿16周歲。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不向勞動者支付延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，屬于部分無效的勞動合同，無效部分除外，不影響勞動合同整體效力以上是編者總結(jié)材料的全部內(nèi)容。勞動合同無效的主要原因是雙方在簽訂勞動合同時違反有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同無法成立。如果在這方面有其他法律問題或?qū)嶋H情況更復(fù)雜，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com